近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多(du西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学ō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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